廊坊富士康招聘信息？廊坊富士康在网上的社招信息是真的吗

富士康的女工程师们真厉害

每当提及制造、工程师，多数人都不会与女性产生联想。然而，随着时代的发展，越来越多的职场女性正在用优异的表现打破偏见，重塑自我和外界对她们的认知。

当下，富士康正积极推动F2.0数字化转型升级，每天有成千上万名女工程师在相关场域岗位上绽放光芒。在成都厂区获选世界经济论坛（WEF）灯塔工厂之际，我们将目光投向这些来自富士康“灯塔工厂”的女工程师们，她们中既有在单位推动数字化转型的先锋人物，也有来自数字化转型优秀团队的精英骨干。

陈海燕：IT人也要不断自我迭代

陈海燕成为IT工程师颇费了一番曲折。

1997年，计算机专业毕业的她被分配到了武汉一家仪表厂，从事行政文员工作。当时整个厂子只有两台电脑，一台在厂长办公室，一台在车间。干了一年多，一心想做程序员的陈海燕选择了辞职南下。1999年6月份，在找了一个多月工作后，陈海燕看到了富士康招聘IT部门助理的信息。虽然只是助理岗，但是招募考核里还有编程、英文翻译等要求，这激起了陈海燕的兴趣。“也算是和IT相关，没准还可以转岗。”抱着这样的想法，陈海燕参加了应聘，并在众多求职者中以综合考核第一的成绩成功入职。

入职半年，因为部门一位IT开发同事离职，陈海燕主动请缨承担起了同事的工作任务，正式开始了自己的富士康IT生涯。为了跟上岗位需求，边学边做，通过了SCJP的JAVA程序员认证，经过几个大的项目后，开始带团队负责品管类系统的开发。2002年，随着事业群在各厂区业务的拓展，她看到未来数据对于企业的重要价值，她又主动提出做IT运营管理及各个厂区的数据库建置管理。为了跟上岗位需求，工余在职进修了华南理工大学计算机本科学历，并在2003年就通过了Oracle OCP数据库专家认证。

2019年，陈海燕开始参与C事业群数字化转型专案的推动，主要负责IIoT物联网及数据采集、设计及生产制造等管理系统平台的建构及推动。在项目推进过程中，她最大的收获是深刻感受到了队伍团结一致的力量以及IT、OT高度融合的重要性。以协助华南检测搭建的Medas检测服务云平台为例，通过这一平台不仅可以打通*与优秀供应商的数据互联互通，减少内部管理流程，同时还可以提升*对于供应商的管理能力，并扩大到区域服务，服务中小企业集群。由于涉及项目和部门众多，开发过程中经常需要进行跨部门沟通，“事先一定要多去了解对方，要学会站在别人的角度思考问题。”在陈海燕团队的努力下，目前该平台已分阶段上线服务*内外客户。

2020年，在事业群灯塔工厂项目开展中，陈海燕团队还搭建了IIoT平台。经过一年多的迭代升级，完成了单位1400余台设备的数字化升级改造，成功实现数据采集、预处理及可视化，并结合物联场景化需要，在理解现场工业机理的基础上，让物联数据价值在设备稼动、最优工况、设备预测性维护等应用上得到了最好应用。也因为在数字化转型推动中的优异表现，陈海燕被评选为*2020年数字化转型先锋人物。

“对IT来说，技术是基础，要随时准备积累和知识的自我迭代。”从部门行政助理到管理系统开发、再到IT运维规划及统筹，一路走来，陈海燕说IT也要不断去学习，只有这样，才能跟上技术和*业务发展的步伐。

周利群：女性特质在管理中独具优势

2000年，川妹子周利群从学校毕业，踏入社会的第一份工作就在深圳富士康。21年过去了，当年的青涩少女已成为独当一面的经理人，不变的是她爽朗健谈的性格，以及始终积极向上的那股拼劲儿。

2011年初，周利群响应*拓疆战略，投入成都园区建厂工作，担任测试工程部主管一职，一手打造了单位的测试工程管理体系。2016年，她转型到M产品担任机能处主管。平时比较关注财经类新闻的她，2018年就注意到了世界经济论坛“灯塔工厂”项目。在网络上，周利群看到了智能制造、大数据、AI等前沿技术的广阔应用场景，这也让身处制造业一线的她对灯塔工厂充满憧憬。

2019年底，周利群等到了好消息。成都厂区正式组建了灯塔工厂项目团队，开始稳步推进灯塔工厂项目。在此过程中，周利群和她带领的团队从工厂运营者的角度挖掘业务痛点，提出转型需求，和团队一起进行灯塔工厂顶层架构设计。在周利群和小伙伴们的推动下，灯塔工厂项目推进被层层拆解为多个子项目，明确到每个项目的直接责任人，并制定了对应的进度表。在几个月的奋斗过程中，周利群带领团队和其他单位一起，协调各方资源，确保了灯塔工厂项目规划的圆满执行。在2020年度“数字富士康”表彰大会上，周利群和她的团队也获得了*数字化转型优秀团队的荣誉。

周利群说，数字化时代，数据和机器人可能会替代人工，但创造力和领导力不会被代替。在她看来，女性特有的一些特质比如包容度高、善于表达倾听、信息敏感度强等，很多时候在企业管理中都是一种优势。她认为女性要借助数字平台发挥更多自身优势，使工作更有效率，产生更大的经济效益，提高对企业的影响力。

周小芬：打破习惯很难但坚定了做下去的决心

同陈海燕一样，周小芬也是*2020年数字化转型先锋人物之一。

31岁的周小芬是北方姑娘，说话很直接，性子也很倔。从2015年开始，周小芬便在廊坊厂区开始组建团队推动智能工厂（灯塔工厂），她坦言“现在的制造业进入微利时代，需要通过智能化平台抓住每一个利润点”，然而当理想照进现实的时候，“习惯”与“是否要改变”却需要努力克服。

“打破习惯是很难的事情，但也更坚定了*做下去的决心。”在困难面前，倔强的周小芬心中那股不服输的劲儿反而上来了，她带领团队与其他部门进行了一轮又一轮的沟通，站在对方的立场上去帮他们发现问题、解决问题、分析利弊。最终，实现了与其他部门的良好配合，并让灯塔工厂项目得以稳步推进。

在灯塔工厂建设推动过程中，让周小芬印象最深的一件事就是设备IoT平台搭建初期，面临着设备种类多、数据化覆盖率较低，且对应不同供应商的技术差异，让平台改造面临着无法统一管控的难题。为了成功实现IoT目标，周小芬所在团队首先针对*内部进行设备管理标准化，在与设备开发处进行对接成功后，以此为标准技术案例推动至各供应商，成功完成了IoT的初期建立。在这个过程中，团队不仅实现了初期目标，而且积累了IoT从0到1的宝贵经验，也认识到了合作共赢与管理标准化的重要意义。

作为团队领头人，在周小芬看来，员工除了从工作获得收入，个人能力的提升也尤为重要。为此，周小芬每周都会给团队组织培训，并设立专案奖金来激励下属。“就像做灯塔工厂这个项目一样，虽然工作很难啃，但最后收获也是巨大的。”周小芬说最有成就感的时候，就是遇见一群志同道合的人，做同一件事，然后一起去成长、收获、改变。

赖丽：95后“数字巾帼”不让须眉

赖丽是典型的95后女孩，勇敢，自信，日常喜欢音乐以及烹饪美食。

作为D事业群启动转型战略之后招纳的新生力量，赖丽2019年5月加入富士康。在此之前，国际贸易专业毕业的她在一家新能源企业从事贸易销售岗位。

在D事业群数字平台IIOT开发团队，赖丽主要承担PMO工作，负责各个系统开发进度跟进以及IIOT开发敏捷转型的推动。身为PMO人员，赖丽最多时手上同时要盯10余个项目，频繁和各个项目PM对接。“同事们都说我是灵魂push。”谈及如何和各个项目同事建立良好的沟通机制，赖丽这样开玩笑说道。不过，她也有自己的一套有效沟通的办法。“其实不管是做国际贸易销售，还是做项目管理跟进，与人沟通的内核都是一样。”在她看来，沟通是不可避免的，但前提是一定要识别前线人员的痛点，在追踪进度的同时去帮助他们共同解决问题，只有这样才能形成良性的互动。

谈到事业群开展的数字化转型，赖丽印象最深的就是自己直接参与的DPM数字化绩效管理平台开发项目。该项目横跨3大洲，5个厂区，要在一年内推广覆盖800余条线体，也是赖丽作为IIOT开发团队PMO跟进的项目之一。同时，赖丽还负责项目在龙华园区推进的PM工作，和5位同事一起挖掘园区单位的DPM个性化需求，并进行敏捷开发交付及用户导入。

在带领团队时，赖丽也有着95后女孩的新思维，她会用小游戏、茶话会等不拘一格的形式来听取团队成员的想法。在赖丽看来，团队成员不仅是工作中的同事，更是生活里的朋友。

作为2020年度“数字富士康”数字转型优秀团队中的一员，赖丽很感谢富士康给了自己一个展示自我的舞台，“女性以更细腻的内心和活跃的思维与男性的理性与睿智形成很好的互补。在数字化进程中带来更多创新和进步，面对数字化的浪潮，女性也可以更勇敢，更努力，为自身的职业发展挣得更大的机遇。我们可以以自己的方式，勇敢地迎接挑战，成为‘数字巾帼’。”

结语：四位女性工程师，有从业20余年的资深元老，有正值而立的中坚力量，还有青春活泼的新生力量，她们用坚韧、包容、温柔的女性力量，在富士康身体力行推动着企业的进步与变革。她们，值得被我们看见。当然也不止她们，还有千万个如她们一般兢兢业业、自强不息的职场女性，都值得被时代铭记

富士康请假流程及相关要求规定

在富士康招聘信息当中只是介绍了我们的招工要求，这也许并不能让您对此工作的详细情况有一个全面的了解，但在之前所介绍的文章中，包括富士康厂区的员工福利等信息都已有了较详细的介绍，如果您对这些问题感兴趣可以在我们*上进行查找，本文将会介绍一些从未介绍过并且在富士康招聘信息找不到的厂区规定，请大家拭目以待。

员工请假在富士康厂区中是时有发生的，很多看到富士康招聘信息后*的朋友也会问到与这相关的问题，下面就廊坊富士康厂区请假管理规定做一个介绍。为大家整理了十一种节假的厂区规定。

一、工伤假

此种假别所适用的形式有两种，一是员工因公负伤的医疗期，二是指定医院的医嘱，具体休假天数是依实际情况而定的，如果您休假是属于工伤假，那么我们也会在这休假时期为您支付薪资的，在富士康招聘信息当中也会有介绍，这个假别是依照*和地方*工商规定所执行的。

二、病假

如果您因身体欠佳需要*和休息而请病假的话，我们每年会给您提供15天的休假天书，在此期间会支付平时70%的薪资。

三、医疗期

当您因病需要长期*或是因为工伤需要长期修养的话，我们把此假别归为医疗期，在休假期间富士康厂区会提供给员工当地最低工资80%或者本人标准工资60%的薪资(两者取高者)。

四、事假

由于自己需要处理私人事物而请的假，我们把它归为事假，员工一年最多请15天事假，而且没有薪资。需要提醒各位一点的是，如果您请假天数在五天以下，需要提前3天申请，请假五天以上需要提前一周申请。

五、婚假

此休假的内容也是在富士康厂区富士康招聘信息当中找不到的，请大家自己阅读，婚假的适用时间是结婚登记三个月内，所休假的天数是5天，如果您是晚婚那么可休息15天。在此假期当中您是可以享有全薪待遇的。

六、丧假

丧假适用的形式有三种:1、父母、配偶、子女去世;2、(外)祖父母、配偶父母去世;3、兄弟姐妹去世。他们所对应的天数是8天、5天、3天。在此期间可享有全薪待遇。

富士康招聘信息当中找不到的富士康产区请假管理规定

七、调休

如果您周六日加班有节余时数的话，就可以去进行调休，规定是每月限3天内。此假别有三点需要注意:1、产线员工调休会因*生产情况进行安排;2、调休以正常上班计薪，不计加班费;3、以小时为请假单位。

八、产检假

它的放假安排分为四种情况，1、前13周可请假一次;2、14-28周每四周一次;3、29-36周每两周一次;4、37-40周每周一次。请假期间员工享有薪资待遇。

九、产假

本假别员工享有全薪待遇，需要提示的是它必须符合*以及地方*“计划生育政策”;提供指定医院证明;需要提前两周申请;休假喊周六日以及法定节假日;一次性连续休完。

十、节育假

本假别的有五点需要注意，这也是在富士康厂区的富士康招聘信息中找不到的，请大家仔细阅读。1、须符合*及地方*“计划生育政策”;2、须提供指定医院证明;3、同时实施两种生节育手术的，合并计算假期;4、假期含周六日及法定节假日;5、一次性连续休完。

十一、年休假

这个您需要查阅我们的《大陆员工年休假管理规定》。

如果您想知道富士康厂区中有管请假及假期的相关规定，那么本文请您千万不要错过，因为关于此内容，只是独此一家哦!在富士康招聘信息当中是找不到的!

一、假别详解

1、公假

全薪

适用情形:

(1).依照法令规定符合休假者依据*行事历排配

(2).外派海外超过半年者a.依照《海外出差作业规范》;b.一次性休完(包含公休日及法定假日)。

(3).应*业务需要者联络单申请，C次*最高主管或授权主管核准。

2、工伤假

全薪

适用情形:因工伤需*、休养

休假所需资料:

(1).C次*工伤呈报表;

(2).工伤认定书;

(3).县级及以上医院(或社保局指定医院)开具的病例、休息证明;

(4).收费发票。

执行标准:依*及地方政策工伤相关规定执行

3、弹性调班

全薪

适用情形:有周六周日加班时数

4、病假

薪酬:70%但不低于最低工资标准的80%

适用情形:因患病需*、休养

休假所需资料:

(1).县级及以上医院(或社保局指定医院)或*定点医院病历;

(2).收费发票;

(3).2天(含)以上需提供医院出具之休息证明(依证明日期起算)。

执行标准:可先请事假，返厂后一周内凭相关资料变更假别。

5、事假

无薪

休假天数:15天/年

适用情形:私人事务处理

6、医疗期

薪酬:60%但不低于最低工资标准的80%

休假所需资料:

(1).县级及以上医院(或社保局指定医院)开具的病例、休息证明;

(2).收费发票。

作业方法:于电子签核平台专案申请;

执行标准:依《*员工患病或非因公负伤医疗期管理规定》执行。

7、丧假

全薪

适用情形及休假天数:

(1).父母、配偶、子女去世 8天;

(2).(外)祖父母、配偶父母去世 5天;

(3).兄弟姐妹去世 3天;

休假所需资料:

(1).村委会/居委会及以上机构开具的亲属关系证明或户口本;

(2).医院开具的*亡证明、派出所开具的户口注销证明或火化证明。

执行标准:

(1).可先请事假，返厂一周内提供相关资料变更假别;

(2).于3个月内一次性休完(包含公休日及法定假日)。

8、节育假

全薪

适用情形及休假天数:

(1).放置宫内节育器 2天;

(2).经计划生育部门批准取宫内节育器 1天;

(3).输精管结扎 21天;

(4).输卵管结扎 21天;

休假所需资料:

(1).县级及以上医院(或社局指定医院)开具的证明;

(2).收费发票及收费清单。

执行标准:

(1).符合*及地方*计划生育政策;

(2).自手术之日起休假;

(3).同时施行两种节育手术的，合并计算假期;

(4).一次性休完(包含公休日及法定节假日)。

9、哺乳假

不扣薪

适用情形:

(1).婴儿1周岁内为哺乳期

(2).限女性员工使用

休假时间:2次/天，30分钟/次，合计1小时/天，可合并使用(多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟)

执行标准:

(1).符合*及地方*计划生育政策;

(2).凡在厂区哺乳室内哺乳前，需知会直接主管后方可离岗;

(3).在家哺乳者，可推迟或提前1小时(多胞胎生育的，时间相应增加)上/下班，系统班别管控;

(4).规定之哺乳时间限当天使用，未使用者视同放弃。

10、婚假

全薪

适用情形:依法办理结婚登记

休假天数:21天(参加婚前医学检查者，再额外增加7天)

休假所需资料:(1).结婚证;(2).民政局指定医院的婚前医学检查证明。

执行标准:

(1).可先请事假，返厂一周内凭相关资料变更假别;

(2).于结婚登记日起6个月内最多可分3次休完(包含公休日及法定假日)

11、产检假

不扣薪

使用情形:符合*计划生育政策怀孕女职工

休假天数:1怀孕不满28周，1次/月/1天;2怀孕满28周不满36周，2次/月/1天;3怀孕36周以上，1次/周/1天

休假所需资料:

(1).县级及以上医院(或社保局指定医院)或*定点医院开具产前检查记录;

(2).产检收费发票。

执行标准:

(1).符合*及地方*计划生育政策;

(2).可先请事假，在返厂一周内提交相关资料变更假别(第1次休假时需比照休产假提供证明);

(3).此假不可累计使用，未休则视为放弃。

12、产假

全薪

使用情形及休假天数:

(1).女性员工生育期 98天+3个月;

(2).难产(因医学需要剖腹产者)增加15天;

(3).多胞胎生育每多育一个婴儿增加15天;

(4).产后输卵管结扎增加产假14天(不再享有节育假);

执行标准:

(1).符合*及地方*计划生育政策;

(2).预产期前最多可提前30天休假;

(3).一次性休完(包含公休日及法定假日)。

13、小产假

全薪

适用情形及休假天数:

(1).怀孕不满8周流产 15天;

(2).怀孕满8周不满12周流产 30天;

(3).怀孕满12周不满28周流产 42天;

(4).怀孕28周以上引产 98天;

休假所需资料:

(1).县级及以上医院(或社局指定医院)开具的证明;

(2).收费发票及收费清单;

(3).结婚证。

执行标准:自手术之日起一次性休完(包含公休日及法定假日)

14、陪产假

全薪

适用情形:符合法律、法规规定生育子女的，男方可享有陪产假

休假天数:1个月

休假所需资料:

(1).结婚证;

(2).计划生育服务证或准生证;

(3).子女出生医学证明。

执行标准:

(1).符合*及地方*计划生育政策;

(2).可先请事假，假期结束返厂一周内凭相关资料变更假别;

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廊坊富士康在网上的社招信息是真的吗

网上公布的社招信息都是真实的,

但由於近期富士康整个*在检讨社会人力招募政策,所以,社会招募暂停或者放缓,

不过,很多的单位,面试还是在做的,等一旦恢复了,就可以马上找进来,

所以,楼主可以跟廊坊招聘人员联系确认,

富士康内部其实很多单位也在为这事情著急,楼主可以先在那边留个履历

另外就是,应届毕业生招募不受影响