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*十二种稀缺人才都有什么

(1)*IT人才年缺口100万。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人(其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人)。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量的从事基础性软件开发人员。根据国际经验，软件人才高、中、初级之比为1∶4∶7。按照合理的人才结构比例进行测算，到2005年，*需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求，每年将增加百万人左右。(数字来自：国研网)

(2)IC卡设计人才缺口25万人。目前全国高校设有微电子专业总共只有10余个，每年从IC卡设计和微电子专业毕业的硕士生也只有二三百人。在国内大约仅有不足4000名设计师，到2008年，IC产业对IC设计工程师的需求量将达到25万～30万人。有专家预测，2008年仅北京市IC及微电子产业的产值就将超过2000亿元。未来*IC卡设计人才需求巨大。最新研究指出：到2010年*半导体市场将占世界总需求量的6％，位居全球第四。未来几年内*芯片生产有望每年以42％的速度递增，这大大高于全球10％的平均增长速度。*IC卡设计前景广阔。身份证IC卡的正式应用，将是十亿计的数量，百亿计的销售额，此外读卡机及其系统将有成倍的增长。巨大的商机带来了市场对IC卡设计人才的巨大需求。(数字来自：*电子人才网)

(3)技工人才缺口1000万人。*技术工人短缺情况严重，一些老工业基地和企业甚至出现了“技工荒”。企业现有的技术工人群体素质整体偏低，许多行业对高素质的技工人才求贤若渴。*教育与人力资源报告预测:未来50年，*平均每年需要提供2亿～3亿人次的各类继续教育和培训。“全面说缺口无法进行统计，但可以一个行业一个行业进行分析。”专家解释说，这样累积起来，全国高职人才的缺口，肯定将超过1000万。目前，*城镇企业共有1�4亿名职工，其中技术工人7000万人。在技术工人中，初级工占60％左右，中级工占35％，高级工仅为 3�5％。技术工人的技术结构是典型的金字塔形，这与发达*高级工占近40％的水平相差甚远。(数字来自：《�NB327�望》2002/19)

(4)*奇缺条码人才300万人。*在今后3～5年内，条码系统成员数量将达到15万家企业以上，按新条例规定每家企业要有l～2人懂得条码知识，全国将是30万人的需求。随着条码技术在商业、物流业、生产制造业，以及电子商务中的广泛应用，各类企业和条码技术*的人才需求估计在300万人以上。(数字来自：国研网)

(5)物流人才缺口600万人。*现代物流业正处于上升阶段，有着巨大的市场潜力和十分广阔的发展前景。目前与物流相关的总支出约19000亿元，国内运输和物流费用超过2000亿元，并继续以年均8％的速度增长。但是，*物流业目前尚处于发展初期。由于现代物流概念进入*较晚，目前*拥有国际权威认证机构颁发的物流专业管理资格证书的职业经理人不足百位，而据权威机构调查，国内目前物流专业人才的需求量为600余万人，人才供需的巨大差距，导致物流人才热急剧飙升。(数字来源：新华网)

(6)护士人才缺口100余万人。到2015年，*的医护比例应达到1∶1，按照这个比例进行规划和预测，到2015年，*的医护人员将达到232.3万人，每1000个人中的医护人员为1.5人，这就意味着护士数量在2001年的128.7万人的基础上再增加103.6万人，平均每年增加11.5万人。考虑到人口老龄化、社区服务扩大等带来的人力需求增加，*实际需要的护理人员比预测的要多。(资料来源：卫生部网站)

(7)外贸人才缺口超过100万人。据人事部公布的资料，目前*各类人才总量达到6075万人，其中专业技术人员3914万人，约占人才总量的2/3。据悉，在国企事业单位专业技术人员中，农业人才有65万人，工程、科研领域人才有594万人，经济、会计、统计领域人才有571万人，教学领域人才有1151万人，律师等一些经济社会发展急需的专业技术人才正在逐步增加。专家分析认为，每年*各高校的经济类毕业生总共有13万人左右，如果13万毕业生全都从事外贸行业工作，今后5年*也只能培养出65万外贸人才，缺口至少在100万人以上。(数字来源:《经济日报》讯)

(8)软件测试人才缺口30万～40万人。*目前软件人才匮乏，有关专家估计缺少软件开发人员高达30万～40万人，在今后相当长的一段时间内，将缺少更多数量的软件开发人才。而根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件*，1个软件开发工程师就需要配有1～2个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在*则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。(资料来源：国研网)

(9))“绿色人才”前景诱人，缺口1000万人。环保产业已成为世界性的朝阳产业。可以预见，未来十年中环保业将成为*产业发展的一支劲旅。但与高速发展的产业相比，*的环保技术人才却严重不足。如果按照发达*20世纪90年代初期环保产业就业人员比例计算，*需要环保从业人员1000万人。(数字来源：新华网)

(10)*汽车人才缺口80万人。汽车维修业从事技术管理的有26.2％文化程度为初中以下。一线工人中，有38.5％文化程度为初中以下，接受过管理培训的只有9.3％，接受过新技术培训的为11.7％，接受过维修基础培训的有38.7％。汽车维修人员高等级技能人才比例偏低，高、初、中的比例为26.6％、43.1％、30.4％，而发达*为35％、50％、15％。工人文化程度偏低，初中、高中、专科比例分别为38.5％、51.5％、10％，而发达*为20％、40％、40％。目前，*汽车数量每年以13％的速度递增，据此，预计汽车维修业两年将*80万从业人员，大部分从业人员需要接受职业教育。(资料来源：国研网)

(11)心理咨询人才缺口大。据*卫生部最近公布的资料，*各种精神疾病患者已高达1600万人，占总人口的1.23%，而青少年中有各种学习、情绪和行为障碍等心理健康问题的人也已经达到了3000万人。目前在*经过规范培训的心理学工作者不足一万人，还不到美英等发达*的1/20。如果要达到心理学工作者总量与美英等发达*相当，还有近20万人的缺口。(数字来源：国研网)

(12)*电子商务人才缺口200多万人。据美国IDC测算:如果全球电子商务营业额达到万亿级的规模，电子商务职业岗位人才需求将增加到2000万人。有关专家预计，未来10年*电子商务人才缺口为200多万人。(资料来源：《*经济时报》)

现在国内有哪些行业人才紧缺

最近，上海市教育研究院的一项研究表明，随着我国经济与社会的发展，今后10年内，我国对人才的需要将有较大的变化。从技术和产业发展的角度来说，今后几年我国将大力发展6大技术领域：生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。6大技术可形成9大高科技产业：生物工程、生物医*、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业和海洋产业。按照*人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人才主要有以下8大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才。财经专业仍处“熊”市财经类专业就业依然不旺。由于全球经济的影响和社会需求的减少，外经贸专业火爆的景象已经时过境迁，众多当年的高分生如今不得不面对“就业难”的考验。从近年财经类毕业生需求情况来看，社会需求相对较大的是会计学、审计学；需求较少的是管理专业、经济学、财政学、统计学、价格学、国民经济计划等。当然，需求不足不等于没有需求。相反，在目前的人才市场上，新型的金融专业人才十分缺乏。从学历层次看，硕士、博士和MBA备受用人单位青睐，尤其是新型投资银行业的人才需求，将逐步向“高、精、尖”倾斜。师范生逐年看好师范类专业仍受欢迎。近年来，在许多专业的毕业生就业相对“吃紧”的情况下，师范类毕业生的就业却呈现出供不应求的可喜局面。因此，高中毕业生报考师范院校的人数也急剧增长，出现了师范院校的录取分数线一涨再涨的局面。但是，从发展的趋势来看，今后报考师范的竞争肯定会比以往更加激烈；师范类毕业生就业容易也是相对而言的，若干年后，也将会出现供大于求的局面。即使现在也不是所有的师范毕业生都能保证就业，不少专业在农村、贫困地区的学校相当紧缺，而在大城市、重点中学却不大容易就业。外语、电子类前景乐观外语、电子类不会骤热骤冷。在近几年的高考专业选报中，报考外语院校和外语专业的热度始终不减。外语类院校的规模也一扩再扩。随着改革开放的进一步深入，*对外语类人才的需求会与年俱增，就业前景是乐观的。但是，由于前几年外语类招生过热，总体就业形势又不理想，因此，目前外语类毕业生总体上已经出现了供过于求的局面。只有师范类外语专业的毕业生比较走俏，这类人才的需求量今后几年内也会保持较高的数量。非师范类外语专业的语种不同需求也不相同，需求较大的有英语、日语、德语、法语等，这些专业的毕业生就业比较容易。今年教育部门的统计资料和各地的人才招聘会都传出这样的信息：计算机、微电子、通讯等电子信息专业人才需求巨大，毕业生供不应求。但与此同时，一些家长也担心，电子信息类专业的就业前景会不会像其他一些热门专业一样出现骤热骤冷的问题？电子信息产业是一项新兴的高科技产业，有“朝阳产业”之称，有着巨大的潜力和广阔的发展前景。近两年，*每年对通信基础设施的投资都超过1600亿元。从总体上看，电子信息类毕业生的就业行情十分看好，10年内将持续走俏。网络人才逐渐吃香未来互联网将成为名副其实的当今最大的富翁制造工厂，网络人才将逐渐吃香，其中最走俏最*的是下列3类人才：软件工程师一份最新报告显示，从1996年至2006年，我国将有100多万个新职位需要软件技能，目前已有10万至40万人需要电脑软件技能的职位因无人填补而空着。软件工程师的频频告急，引发了一场全球性的争夺大战。据悉，软件工程师由于享受期权股票，不少优秀的软件工程师早已成为百万富翁甚至亿万富翁。游戏设计师在我国，电子游戏、电脑动画和特别效果业求才若渴，年营业额50亿美元的电子游戏业需求胃口惊人。网络安全师近几年，利用计算机网络进行的各类违法行为在国内呈上升之势。黑客及攻击方法已超过计算机病毒的种类，总数达近千种。我国电子信息网络建设仍处于初级阶段，网络安全系统脆弱，给黑客留下了可乘之机，而“监守自盗”式的内部攻击对网络安全构成了更大的威胁。在美国，仅华盛顿就有3支电脑犯罪侦查队，中央情报局专门将1000名员工调到一个专门负责研究遏制电脑犯罪的信息技术中心去，我国也在组建自己的网络安全队伍。由于信息安全主管单位主办的*网络安全系统正在紧锣密鼓建设之中，数十家网络安全*将在各地兴起，网络安全正在成为一门新兴产业。

希望采纳

2022福建龙岩连城县引进医疗卫生人才公告【10人】

【#医生招聘#导语】2022福建龙岩连城县引进10名医疗卫生人才，报名时间：2022年12月31日截止,正常工作日上班时间，现将招聘公告原文发布如下：

为进一步优化医疗卫生人才队伍结构，根据《*连城县委办公室连城县人民*办公室印发关于加快人才集聚推动高质量发展超越的十一条措施>的通知》(连委办发[2020]47号)精神，现就2022年度引进高层次、高素质医疗卫生人才有关事项公告如下：

一、引进名额

本次拟引进医疗卫生人才10名，均安排在连城县医院。

二、报名时间

报名时间自公告发布之日起，至2022年12月31日截止,正常工作日上班时间。

三、引进对象

1.县外三级医院具有高级专业技术职务的紧缺急需岗位专业人才;

2.国内“双一流”建设高校及国际公认的三大世界大学排名最新同时排名前500名大学的全日制本科及以上毕业生;紧缺急需专业人才可放宽至福建医科大学(要求第一学历)。

四、引进条件

(一)基本条件

1.遵纪守法，品行端正，有良好的医德修养，没有医德医风方面的不良记录，未发生过负有主要责任的医疗事故;

2.具有招聘岗位所需专业知识和业务能力;

3.报名截止前取得执业医师资格证书和医师规范化培训合格证书;

4.报名截止前取得相应的学历、学位证书或职称证书;

5.本科生年龄不超过35周岁(即1986年7月13日以后出生);硕士生年龄不超过40周岁(即1981年7月13日以后出生);博士生或具有副高级职称的年龄不超过45周岁(即1976年7月13日以后出生);具有正高级职称的年龄不超过50周岁(即1971年7月13日以后出生);

6.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，体检符合相关要求;

7.近五年未在连城区域工作过，且从事医疗卫生工作;

8.非与我县签订定向培养协议的医学生。

(二)专业要求

具体专业为临床医学、麻醉学、医学影像学、眼科学、口腔医学、神经病学、内科学、外科学、儿科学、妇产科学、急诊医学等相关专业。

五、引进程序

(一)报名

本人填写《连城县2022年度医疗卫生人才引进报名表》一式四份(已参加工作的需经工作单位及其人事主管部门同意)，纸质版报名表、身份证、学信网学历和学籍证明及相关证明材料(原件和复印件)报送至连城县卫健局三楼人事科教股(地址：连城县莲峰镇石门湖路7号，联系人：江先生，*：0597-8922106)，电子版报名表同时发送至邮箱：lcxwjjrsg@163*。

(二)资格审查

县卫健局对申报人提供的材料真实性进行审核，审核合格的报县人社局。县人社局对县卫健局提交名单进行资格审查，经资格审查后提交县委人才办复审汇总。

(三)面试

由县委人才办、县卫健局、县人社局、用人单位组织人员对资格复审合格人员进行面试，择优确定拟引进对象。

(四)考察

用人单位及其主管部门负责对拟引进对象的现实表现情况，业务能力和业务水平，廉洁自律、综治等情况进行考察，并对其人事档案等资料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

(五)体检公示

体检参照《人力资源社会保障部、*卫生计生委、*公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检*作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等有关文件规定执行，体检费用个人自理。

体检合格的拟引进对象，经县委组织部研究后报县委人才工作领导小组审批，并予以为期5个工作日的社会公示。

(六)办理聘用手续

公示期满无异议的，由用人单位与其签订不少于5年的服务期协议，并办理事业单位聘用手续。

六、政策待遇

(一)工资福利

本次引进的人才使用事业*，按事业单位人员聘用制管理，享受用人单位同级别人员的工资和福利待遇。

(二)生活补助及安家补助

1.引进的县外三级医院具有高级专业技术职务的紧缺急需岗位专业人才，按正高级、副高级职称分别给予100万元、80万元安家补助;

2.引进的国内“双一流”建设高校及国际公认的三大世界大学排名最新同时排名前500名大学的全日制本科及以上毕业生，引进5年内，分别给予博士生、硕士生、本科生每人每月5500元、4500元、3500元生活补助，并给予45万元、35万元、25万元安家补助;

3.引进的福建医科大学(要求第一学历)本科及以上毕业生，引进5年内，分别给予博士生、硕士生、本科生每人每月5500元、4500元、2500元生活补助，在连城县购买首套住房的，分别按45万元、35万元、15万元的标准给予购房补助。

(三)住房保障

服务期满后，有正常履职能力，并愿意在连城县继续签订10年以上协议，在连城县购买首套住房的，分别给予国内“双一流”建设高校及国际公认的三大世界大学排名最新同时排前500名大学的博士生(或正高级职称)、硕士生(或副高级职称)、本科生20万元、12万元、8万元购房补助。

(四)子女就学

国内“双一流”建设高校及国际公认的三大世界大学排名最新同时排名前500名大学的博士生(或正高级职称)、硕士生(或副高级职称)、本科生的子女入读幼儿园或就读义务教育阶段学校的，可按本人意愿自主择校。

(五)就业服务

国内“双一流”建设高校及国际公认的三大世界大学排名最新同时排名前500名大学的博士生(或正高级职称)、硕士生(或副高级职称)的配偶及其成年子女未就业的，由用人单位会同人社等有关部门推荐就业;配偶为机关事业单位编内人员的，可调入相同性质空编单位。

七、咨询联系

本公告未尽事宜，可通过电话垂询。

*：县委人才办：0597-8922831

县人社局：0597-3128789

县卫健局：0597-8922106